Snickare & Hantverkeri med snabblån

Det finns en mängd olika sociala medier och dom flesta av dessa har blivit en stor del av vardagen för många. Personer i alla åldrar spenderar otroligt mycket tid på att scrolla bland bilder och erbjudanden som läggs upp av både privatpersoner och företag varje dag och faktum är att det är en bra plats att jobbannonsera på. Gör man på rätt sätt är finns en stor chans att man hittar någon som är bekant med företaget och som drömmer om att få vara en del av det. Med lite tur har denne även rätt kvalifikationer för att bli anställd också.

Personlig närvaro och utveckling

För att bli framgångsrik och även lyckas med en rekrytering via sociala medier krävs att man har en personlig närvaro. Har man ett företagskonto som normalt sett är ganska dött och därmed inte har så många följare säger det sig själv att det är dömt att misslyckas med rekrytering. Har man däremot tid att bygga upp ett aktivt och intressant konto hos  där man tydligt når ut till sin målgrupp är det en utmärkt start för en rekrytering. Så första steget är att få liv i sina konton och dessutom skapa en personlig relation till följarna. Det skapar en känsla av förtroende och gemenskap vilket alltid är bra när man letar efter nya medarbetare.

Att rekrytera

När man utökat följarskalan och gjort kontot mer aktivt kommer man märka att följarna är intresserade av företaget och dom tjänster eller produkter som finns (annars skulle dom ju inte följa) och dom är och bekanta med båda delarna. Det är en utmärkt grund för att senare anställa någon. När man är redo för sin rekrytering lägger man helt enkelt ut ett inlägg med relevant information, till exempel vad tjänsten innebär, vilka personliga egenskaper som efterfrågas samt om det finns några speciella krav.

Nackdelar

När man lägger ut en jobbannons på sociala medier är risken stor att man får ta emot extremt många ansökningar och detta kan givetvis vara en nackdel. Det kommer ta tid att gå igenom alla men å andra sidan ju fler som söker ju större är också chansen att man hittar någon som är perfekt för jobbet.

Att genomföra en rekrytering via sociala medier är ingen dum idé. Givetvis finns även nackdelar men det gör det med andra metoder också. Skulle man misslyckas så har man lagt ner en hel del tid men själva annonseringen och det runt omkring är i alla fall gratis.